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        1. 投資者關系

          investor relations

          獲小米5000萬元 A 輪融資,「薪資通」為企業員工提供算薪、發薪、保險金融產品等一站式服務

          文字來源:未知     發布日期:2018.04.16     瀏覽次數:

            不止于算薪,還有發薪~
            36氪獲悉,為企業提供人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等服務的薪資通于去年第三季度獲得由小米、順為、遠毅聯合戰略投資的5000萬元A輪融資。
            企業發展就兩塊硬性成本,一塊是生產資料,比如原料、技術開發、產品生產成本;還有一塊軟性、更大的支出,員工成本,而這其中薪資計算、發放又是一個極大痛點。
            計算薪資時,首先需要在人力資源部算考勤、業績表現、提成和假期,稅前薪資計算完成后還需要報到財務部去,財務部則根據個人所得稅、殘疾人保障金等法律法規扣除相應稅款。而這其中如果多一元錢,上稅層次可能立即上升到下一個級別導致收入銳減。
            若是雇一個月薪萬元的全職HR或財會,還有可能因為不熟悉地方性法律法規而不可避免的出現人為誤差。薪資通是一家以給中小企業計算、發放薪資為切入點,同時提供人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等HR金融服務。
            具體業務模式是以發薪為切入點,分別為員工“發薪前”、“發薪中”和“發薪后”提供服務。
            獲小米5000萬元A輪融資,「薪資通」為企業員工提供算薪、發薪、保險金融產品等一站式服務
            發薪前的算薪產品——科企云
            HR輸入員工基礎信息后,科企云可根據員工的基礎薪資、加班、績效和計件數等變量來“一鍵算薪”(HR能在產品上自主勾選這些標準化模塊,薪資通也能定制化開發一些功能)。如果企業在全國多個城市都有駐點,還可根據當地社保、稅收政策替企業上稅、交社保。
            發薪產品——e賬戶
            傳統的發薪模式是,HR首先會計算出一張薪資表格交給財務,財務人員在該版本上計算個稅、增加科目、算總額和每個人的明細。算完之后再導至銀行,將該表形成銀行“報盤”后,由銀行工作人員具體發放工資。
            每位員工入職時就會擁有一個e賬戶體系,而薪資通的e賬戶鏈接了全國16000家銀行。HR通過科企云一鍵算薪后,經財務審批即可發送至每位員工的e賬戶上,員工可隨時把錢從e賬戶中提取至銀行卡中。
            所以新員工不需要每次入職時都新辦理一張銀行卡,直接從e賬戶中提取就好,所提款項也不會涉及異地手續費和支付手續費。
            發薪后——電子賬單和薪資增值
            員工可在“薪資通”微信公眾號端實時查看到單次工資的發放情況、資產總額和繳納的社保。此外薪資通還為C端用戶提供了一些財富增值服務,如商業保險、車險、子女險等金融產品。
            按創始人原話來說,已工資發放為入口,最終做到了員工的保投理存貸等全生命周期管理。未來,依據平臺上所沉淀的用戶數據,薪資通會為企業設計合理的薪酬制度,獲判斷企業現行薪酬制度是否合理。
            商業模式
            HR SaaS是免費提供給企業客戶的,但若客戶有個性化需求、或者用戶基數大(比如1萬個User),薪資通會給其付費開發相應功能。
            薪資代發業務,一個人有20元的服務費。
            通過相應的金融產品收費。
            壁壘
            薪資代發業務無疑是一個萬億級別的市場,除了薪人薪事外,很多企業并沒有涉足。那么難點在哪呢,聽起來計算好員工工資并發放不是一個復雜的事情。
            據薪資通創始人透露,首先是沒有一套完整的核心算法。因為薪資發放不像社保代繳,只需要在工資基數上乘以一個比例就好,而是要考慮很多復雜變量,如工時、績效、考勤和個稅比例。事實上,薪資通薪酬計算的產品經理是擁有多年行業經驗的HR,不僅需要技術人才,還需要行業知識。
            e賬戶也擁有17個著作權,而且和銀行的直接連接也需要相應資質。此外,薪資通的資方是小米、順為等行業大佬,服務于他們的上下游資源就能實現快速獲客。
            競爭分析
            36氪曾經報道的項目薪人薪事也有類似薪資發放、算薪功能,相比他們薪資通的優勢在哪里?創始人陳穎女士有如下回答:
            薪人薪事只是提供了一套SaaS工具,只是幫助企業算薪而并不具備發放功能。而我們的e賬戶直接對接銀行,不僅算薪還能直接發薪。此外提供的一系列金融產品也是他們所不具備的。
            自16年下半年成立以來,薪資通已在336個城市駐點,獲取了20-30個企業客戶。創始人陳穎是歐美同學會成員,民盟北京成員。擁有15年以上人力資源行業運營管理經驗,還曾擔任易才TMO總裁,并曾供職于西門子、前程無憂51job等企業。

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